株式会社にじいろのはね 子育て支援 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和 8 年 1 月 1 日~ 令和 9 年 12 月 31 日までの 2 年間

2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率 50%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率 80%以上
<対策>
●令和 8年 1月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、
業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施

目標2:全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月 10 時間未満と
する。
<対策>
●令和 8 年 1 月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施

目標3:妊娠中や産休復帰後の女性従業員の為の相談窓口を設置する。
<対策>
●令和 8 年 1 月~ 相談窓口の設置、従業員への周知
男性社員・・・取得率 50%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、

取得率 80%以上

目標2:全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月 10 時間未満と
する。

目標3:妊娠中や産休復帰後の女性従業員の為の相談窓口を設置する。